Вопрос: В организации в коллективном договоре установлено положение о том, что женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, полагается к пособию по уходу за ребенком доплата до оклада. Один из работников (отец трехмесячного ребенка) написал заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до полутора лет с выплатой пособия по уходу за ребенком и доплаты до оклада. Однако работодатель отказывает данному работнику в доплате, указав, что такая доплата полагается только работницам-женщинам. Правомерно ли такое условие коллективного договора?
Ответ: Если в организации в коллективном договоре установлено положение о том, что только женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, полагается к пособию по уходу за ребенком доплата до оклада, то такое условие коллективного договора неправомерно, так как ухудшает положение работников-мужчин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам выплаты пособий (ст. 41 ТК РФ). Также в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (ч. 3 ст. 43 ТК РФ).
В соответствии со ст. 9 ТК РФ условия коллективного договора, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.
Из вышеуказанных норм следует, что работодатель вправе в коллективном договоре установить работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, доплату до оклада к пособию по уходу за ребенком, так как это улучшает положение работников.
Статьей 2 ТК РФ установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
- запрещение дискриминации в сфере труда;
- равенство прав и возможностей работников.
Также ч. 2 ст. 3 ТК РФ установлено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В ч. 2 ст. 7 Конституции РФ указано, что в Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. При этом отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Полагаем, что в рассматриваемой ситуации право на отпуск по уходу за ребенком имеют как мать, так и отец ребенка с соответствующей выплатой пособия по уходу за ребенком. При этом, если в коллективном договоре организации предусмотрена доплата до оклада к пособию по уходу за ребенком только женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, то, полагаем, что это будет являться дискриминацией по половому признаку. Следовательно, такое условие коллективного договора будет ухудшать положение работников-мужчин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, по сравнению с работницами-женщинами.
Таким образом, данное условие коллективного договора неправомерно и не подлежит применению.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
15.11.2016
