Вопрос: В организации в коллективном договоре установлено, что заработная плата в организации выплачивается два раза в месяц: 9-го и 24-го числа. За сентябрь 2016 г. работодатель выплатил заработную плату 10 октября 2016 г. (9 октября был выходным днем - воскресеньем). За какое количество дней работодатель должен выплатить работникам компенсацию за задержку заработной платы?
Ответ: Если в организации в коллективном договоре установлено, что заработная плата в организации выплачивается два раза в месяц: 9-го и 24-го числа, а за сентябрь 2016 г. работодатель выплатил заработную плату 10 октября 2016 г. (9 октября был выходным днем - воскресеньем), то работодателю следует выплатить работникам компенсацию за задержку заработной платы за три дня.
Обоснование: Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В силу ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В рассматриваемой ситуации коллективным договором установлено, что 9-е число - день выплаты заработной платы, но в октябре 2016 г. день выплаты зарплаты совпал с выходным днем, а значит, работодатель обязан был выплатить заработную плату накануне выходных, то есть 7 октября 2016 г. Так как заработная плата была выплачена только 10 октября 2016 г., то работодатель нарушил срок выплаты заработной платы на три дня.
Следовательно, компенсацию за задержку выплаты заработной платы работодатель должен выплатить за три дня.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
15.11.2016
