Вопрос: В объявлении о вакансии соискателям предложено выполнить пробное задание, успешным кандидатам обещано трудоустройство. Распространяются ли правила о публичной оферте на размещение вакансии в Интернете? Накладывает ли это на организацию обязанность трудоустроить откликнувшегося на нее кандидата?
Ответ: Размещение объявления о вакансии в Интернете, других общедоступных источниках информации не является публичной офертой. Работодатель не обязан оформлять трудовые отношения с любым кандидатом, откликнувшимся на предложение о трудоустройстве, в том числе в случае успешного выполнения пробного задания.
Обоснование: Статьей 437 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что публичной офертой признается содержащее все существенные условия договора предложение, из которого усматривается воля лица, делающего предложение, заключить договор на указанных в предложении условиях с любым, кто отзовется.
Условия приема на работу, оформления трудовых отношений регулируются трудовым законодательством.
В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Содержание трудового договора определятся ст. 57 ТК РФ и носит индивидуальный характер.
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 10) указано, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Отказ в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами работника, является обоснованным.
Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).
В объявлении о вакансии обычно указываются только основные требования к кандидату на вакантную должность.
Следовательно, размещение объявления о вакансии в Интернете, других общедоступных источниках информации не является публичной офертой. Работодатель не обязан оформлять трудовые отношения с любым кандидатом, откликнувшимся на предложение о трудоустройстве, в том числе в случае успешного выполнения пробного задания.
Г.А. Ширикова
Государственная инспекция труда
в Вологодской обл.
19.01.2017
