Вопрос: Работница организации подала заявление о снижении ей нормы выработки и нормы обслуживания либо о переводе ее на другую работу. К заявлению она приложила справку о том, что состоит на учете в женской консультации и срок беременности составляет 21 неделю. Иные сведения в данной справке отсутствуют. Должна ли организация удовлетворить заявление работницы?
Ответ: В ситуации, когда работница организации подала заявление о снижении ей нормы выработки и нормы обслуживания либо о переводе ее на другую работу и к заявлению приложила справку о сроке беременности 21 неделя, оснований для удовлетворения заявления работницы не имеется, так как работницей представлено не медицинское заключение, а справка.
Обоснование: Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Из указанных положений следует, что перевод беременной женщины на другую работу в целях исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов осуществляется на основании ее заявления, содержащего просьбу о переводе, и при наличии медицинского заключения о необходимости такого перевода.
В медицинском заключении с учетом состояния здоровья женщины и характера выполняемой ею работы может быть указано на необходимость снижения норм выработки по выполняемой работе - рекомендуемый уровень 40% (в соответствии с разделом "Общие положения" Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденных Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.1993) либо указано на необходимость ее перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.
В данном случае работницей представлено не медицинское заключение, а справка. Данная справка не может послужить заменой медицинскому заключению, тем более что она не содержит каких-либо указаний на необходимость снижения норм выработки по выполняемой работе либо проведения работодателем иных мероприятий в отношении работницы в связи с ее беременностью.
Следовательно, в данном случае оснований для удовлетворения требований работницы не имеется.
Однако при наличии такой справки работница может попросить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю и работодатель будет обязан данную просьбу удовлетворить (ст. 93 ТК РФ).
М.В.Минаева
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
08.12.2015
