Вопрос: Работодатель заключил договор с кадровым агентством о подборе персонала. По итогам собеседования, на котором присутствовали только кандидат и работник кадрового агентства, работник кадрового агентства сообщил кандидату, что его кандидатура не соответствует требованиям для занятия вакантной должности. К кому кандидат должен обращаться с требованием о сообщении причины отказа в заключении трудового договора - к кадровому агентству или работодателю?
Ответ: С требованием о сообщении причины отказа в заключении трудового договора кандидат должен обращаться к работодателю, даже если на собеседовании присутствовали только кандидат и работник кадрового агентства и отказ был получен от работника кадрового агентства. При этом работодатель может исполнить указанную обязанность через кадровое агентство.
Обоснование: Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
Запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора - одна из основных гарантий при его заключении. Так, в соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
На недопустимость дискриминации при заключении трудового договора указывает и Верховный Суд РФ (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Таким образом, для кадровых агентств обязанность сообщать причину отказа в заключении трудового договора трудовым законодательством не предусмотрена. Поэтому с требованием о сообщении причины отказа в заключении трудового договора кандидат должен обращаться к работодателю, даже если работодатель заключил с кадровым агентством договор о подборе персонала. При этом работодатель может исполнить указанную обязанность также через кадровое агентство.
Ю.С.Таранова
Советник государственной
гражданской службы РФ
2 класса
Государственная инспекция труда
в Республике Карелия
20.11.2015
