Вопрос: Работник во время рабочего дня обратился в связи с плохим самочувствием в медучреждение, ему был оформлен листок временной нетрудоспособности. После выхода на работу он потребовал оплатить ему неполный рабочий день (день оформления листка временной нетрудоспособности). Правомерно ли требование работника?
Ответ: Требование работника об оплате неполного рабочего дня правомерно, поскольку он имеет право на получение заработной платы за отработанное время, даже если в этот день был оформлен листок временной нетрудоспособности. Однако работник должен сделать выбор между заработной платой и пособием по временной нетрудоспособности, поскольку законодательством не предусмотрены две выплаты одновременно.
Обоснование: В силу ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В частности, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности.
Так, согласно указанному Закону утрата трудоспособности вследствие заболевания или травмы относится к случаям обеспечения пособием по временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).
Согласно ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении указанного случая в период работы по трудовому договору.
Согласно ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период (ч. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
Основанием для назначения работодателем работнику пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, утвержденных соответственно Приказами Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н и от 29.06.2011 N 624н (ч. 1, 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Необходимо отметить, что листок нетрудоспособности выполняет двойную функцию: во-первых, он является финансовым документом, служащим основанием для назначения и выплаты пособий, во-вторых, удостоверяет нетрудоспособность граждан, подтверждая их временное освобождение от работы.
Заполнение бланка листка нетрудоспособности производится в соответствии с гл. IX "Заполнение листка нетрудоспособности" Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России N 624н (далее - Порядок).
В строке "Дата выдачи" указываются число, месяц и год выдачи листка нетрудоспособности.
В таблице "Освобождение от работы" указывается, с какого числа и по какое число работник освобожден от работы.
В рассматриваемой ситуации работник обратился за медицинской помощью во время рабочего дня.
Действующее законодательство предусматривает только единственный случай, когда в день обращения работник может попросить указать дату освобождения от работы со следующего дня (когда обращение в медучреждение произошло после окончания рабочего времени (смены)) (п. 15 Порядка).
Таким образом, в день обращения работника в медицинскую организацию, когда его рабочий день еще не закончился, в листке нетрудоспособности в строке "Дата выдачи" и таблице "Освобождение от работы" будет указан день обращения работника.
Таким образом, получается, что работник представит в организацию листок нетрудоспособности, согласно которому он освобождался от работы в этот день, соответственно, на основании Закона N 255-ФЗ ему полагается за этот день пособие по временной нетрудоспособности.
Однако необходимо понимать, что работник в этот день частично отработал свое рабочее время. Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет отработанного времени. За данное время работнику полагается заработная плата в соответствии со ст. ст. 21, 22, 56, 129, 132, 135, 136 ТК РФ.
Таким образом, получается, что работник имеет право как на получение пособия по временной нетрудоспособности, так и на получение заработной платы.
Необходимо отметить, что выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в рамках обязательного социального страхования, направленного, в частности, на компенсацию гражданам утраченного заработка в связи с наступлением временной нетрудоспособности согласно Закону N 255-ФЗ. Следовательно, действующее законодательство не предусматривает возможности выплаты за один и тот же период и заработной платы, и пособия по временной нетрудоспособности.
Поскольку законодательством не установлено, что именно следует выплачивать в данном случае - зарплату или пособие, - этот вопрос, по нашему мнению, могут решить между собой стороны трудового договора, так как все указанные выплаты направлены в пользу работника, кроме того, все выплаты за данный период времени осуществляются за счет средств работодателя.
Из изложенного следует, что работник в указанной ситуации имеет право выбора. Если зарплата за отработанное время больше, чем размер дневного пособия, работник имеет право выбрать зарплату, и наоборот, если размер дневного пособия больше, он может выбрать пособие.
В.И.Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
23.11.2015
