Вопрос: Вправе ли работодатель привлекать работников-вахтовиков, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, к прохождению периодического медосмотра в период их междувахтового отдыха? Если да, то как заполнить табель учета рабочего времени и оплатить этот период?
Ответ: Работодатель должен организовывать прохождение периодического медицинского осмотра в рабочее время и не вправе привлекать указанных работников к его прохождению в период междувахтового отдыха.
Привлечение работников, работающих вахтовым методом, к прохождению периодического медицинского осмотра в период междувахтового отдыха, по нашему мнению, возможно только с согласия работника и при условии предоставления ему в последующем другого времени отдыха.
Учитывая, что в унифицированной форме N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда", утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, отсутствует код, обозначающий время прохождения периодического медицинского осмотра, полагаем, что работодатель может самостоятельно ввести условное обозначение такого периода в табеле учета рабочего времени и утвердить его приказом.
За дни прохождения периодического медицинского осмотра за работником сохраняется средний заработок (ст. ст. 185, 212 Трудового кодекса РФ).
Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.
Статья 213 ТК РФ определяет категории работников, в отношении которых работодатель обязан организовывать проведение обязательных медицинских осмотров, в том числе работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах).
В ст. 214 ТК РФ закреплена обязанность работника проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.
Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (далее - Порядок).
Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, которые составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за два месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию.
Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр.
Работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом, а работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом (п. п. 23, 24, 26 и 28 Порядка).
Таким образом, дата прохождения периодического медицинского осмотра заранее известна работодателю и работнику.
При этом при составлении поименных списков работников, подлежащих направлению на медицинский осмотр, работодатель должен учитывать график работы работников, в частности работающих вахтовым методом.
Особенностью режима труда и отдыха при работе вахтовым методом является междувахтовый отдых, который составляет время переработки в период вахты и оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).
Во время междувахтового отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
Кроме того, ст. 106 ТК РФ предусмотрено, что время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Таким образом, работодатель должен организовывать прохождение периодического медицинского осмотра в рабочее время и не вправе привлекать указанных в тексте вопроса работников-вахтовиков к прохождению периодического медосмотра в период их междувахтового отдыха.
Прохождение медицинского осмотра в период междувахтового отдыха, с нашей точки зрения, возможно только с согласия работника и при условии предоставления в последующем ему другого времени отдыха.
Следует отметить, что в унифицированной форме N Т-12 отсутствует код, обозначающий время прохождения периодического медицинского осмотра. В данном случае полагаем, что работодатель может самостоятельно ввести условное обозначение такого периода в табеле учета рабочего времени и утвердить его приказом.
За дни прохождения периодического медицинского осмотра за работником сохраняется средний заработок (ст. ст. 185, 212 ТК РФ).
Следует иметь в виду, что согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан не допускать к работе или отстранять от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр.
О.В.Кузнецова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
24.11.2015
