Вопрос: Обязан ли работодатель устанавливать перерывы для кормления ребенка женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет и являющейся дистанционным работником?
Ответ: В данной ситуации женщина - дистанционный работник вправе самостоятельно определить временные интервалы перерывов для кормления ребенка, если иной порядок не установлен ее трудовым договором.
Таким образом, работодатель может не устанавливать перерывы для кормления ребенка женщине - дистанционному работнику, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет.
Обоснование: Статьей 258 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Вместе с тем согласно ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ. Так, ст. 312.4 ТК РФ установлено, что, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.
Таким образом, дистанционная работница вправе самостоятельно распределить временные интервалы перерывов для кормления ребенка, если иной порядок не установлен ее трудовым договором, в связи с чем работодатель не несет обязанности по установлению указанных перерывов.
И.И.Дудоладов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
24.11.2015
