Вопрос: Внешний совместитель представил заявление о том, что он приостановил работу у основного работодателя из-за задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. На основании этого заявления оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы (без указания срока изменения режима): теперь работник трудится полное рабочее время на работе по совместительству. Когда работнику полностью выплатили задержанную зарплату на основном месте работы, он отказался возвращаться на неполное рабочее время на работе по совместительству, ссылаясь на подписанное соглашение. Как поступить работодателю, у которого он занят на условиях совместительства? Правомерно ли в одностороннем порядке изменить условия договора, переведя работника на неполное рабочее время, с тем чтобы не нарушить ограничение относительно максимальной продолжительности работы по совместительству?
Ответ: В указанной ситуации во исполнение требований, установленных ч. 1 ст. 284 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан перевести работника-совместителя с режима полного рабочего времени на продолжительность рабочего времени, не превышающую четырех часов в день. Получение соответствующего согласия работника-совместителя действующим законодательством о труде не предусмотрено.
Обоснование: В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы, в том числе у другого работодателя (внешнее совместительство).
В силу ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ч. 1 настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или ч. 4 ст. 73 ТК РФ.
На основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
По смыслу указанных норм закона ограничения, установленные ч. 1 ст. 284 ТК РФ, не распространяются на работника в период с начала приостановления работы по основному месту работы до момента фактической выплаты задержанной заработной платы. При этом в ч. 5 ст. 142 ТК РФ установлена обязанность работника возобновить работу не позднее следующего дня после получения соответствующего письменного уведомления.
Дополнительное соглашение об изменении режима работы является основанием для оформления соответствующего приказа. Локальные нормативные акты (в частности, приказы), содержащие нормы трудового права, должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, коллективным договорам, соглашениям (ст. 8 ТК РФ).
Во исполнение требований, установленных ч. 1 ст. 284 ТК РФ, работодатель обязан перевести работника-совместителя на продолжительность рабочего времени, не превышающую четырех часов в день. Получение соответствующего согласия работника-совместителя действующим законодательством о труде не предусмотрено.
А.А.Бердинских
Государственная инспекция труда
в Кировской обл.
20.11.2016
