Вопрос: Согласно положению об оплате труда и положению о премировании организация (ООО) по итогам работы за месяц выплачивает работникам премии каждое 20-е число следующего месяца. В соответствии с изменениями в трудовом законодательстве с 3 октября 2016 г. заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Обязана ли организация до 3 октября 2016 г. привести положение об оплате труда и положение о премировании в соответствие с новой редакцией трудового законодательства? Какова ответственность за неизменение даты выплаты ежемесячной премии?
Ответ: Премии, являясь одной из составляющих заработной платы, начисляются по результатам труда, за достижение соответствующих показателей (после того, как будет осуществлена их оценка) и могут выплачиваться за иные, более продолжительные, чем полмесяца, периоды.
В связи с этим предусмотренный положением об оплате труда и положением о премировании порядок выплаты премии по итогам работы за месяц не противоречит требованиям ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ и не влечет необходимости внесения изменений в указанные локальные акты.
Обоснование: В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда") заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Иными словами, заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена не позднее 30-го числа текущего месяца, за вторую половину - не позднее 15-го числа следующего месяца.
Следует учитывать, что указанные требования установлены к выплатам заработной платы, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, за выполнение нормы труда (должностных обязанностей).
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющих заработной платы. При этом премии и иные поощрительные выплаты начисляются по результатам труда, за достижение соответствующих показателей и т.д. (то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей) и могут выплачиваться за иные, более продолжительные, чем полмесяца, периоды (месяц, квартал, полугодие, год и другие).
В силу ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
На основании изложенного полагаем, что предусмотренный положением об оплате труда и положением о премировании порядок выплаты премии по итогам работы за месяц (каждое 20-е число следующего месяца) не противоречит требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ и не влечет необходимости внесения изменений в указанные локальные акты.
В.А.Недвига
Федеральная служба
по труду и занятости
23.11.2016
