Вопрос: Следует ли организации (ООО), созданной в результате преобразования акционерного общества, при расчете отпускных учитывать в расчетном периоде период работы работников в акционерном обществе и начисленную за этот период заработную плату?
Ответ: По нашему мнению, организации (ООО), созданной в результате преобразования акционерного общества, следует при расчете отпускных учитывать в расчетном периоде период работы работников в акционерном обществе и начисленную за этот период заработную плату.
Обоснование: В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Из приведенных норм можно сделать вывод, что в расчетный период для расчета среднего заработка включаются период работы и начисленная за этот период заработная плата работника, то есть период работы по трудовому договору (до увольнения).
Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Следовательно, в рассматриваемой ситуации работники преобразованного акционерного общества продолжают работать в организации (ООО) по трудовым договорам, заключенным с акционерным обществом, без их расторжения (увольнения).
На основании изложенного полагаем, что организации (ООО), созданной в результате преобразования акционерного общества, следует при расчете отпускных учитывать в расчетном периоде период работы работников в акционерном обществе и начисленную за этот период заработную плату.
С.М.Лазутин
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
11.11.2015
