Вопрос: Дистанционный работник уведомил работодателя об увольнении за две недели. До истечения двухнедельного срока он передумал и решил отозвать заявление об увольнении. Вправе ли дистанционный работник отозвать заявление об увольнении до истечения двухнедельного срока?
Ответ: Если дистанционный работник уведомил работодателя об увольнении за две недели, а до истечения двухнедельного срока он передумал, то он вправе отозвать заявление об увольнении. Если на момент представления заявления об отзыве на его должность не был приглашен в письменной форме кандидат, которому не может быть отказано в заключении трудового договора, то дистанционный работник не считается уволившимся.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за две недели. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Если на место работника был в письменной форме приглашен другой работник, которому не может быть отказано в приеме на работу (в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы), заявление об увольнении уже не может быть отозвано, а увольнение работника в этом случае законно (пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", Апелляционные определения Московского областного суда от 22.11.2012 N 33-23206/2012, Московского городского суда от 30.05.2014 N 33-15797, Липецкого областного суда N 33-1946/2012).
Особенности регулирования труда дистанционных работников предусмотрены гл. 49.1 ТК РФ.
Согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.
В силу ст. 3 ТК РФ не допускается ограничение трудовых прав и свобод в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Таким образом, если дистанционный работник уведомил работодателя об увольнении за две недели, а до истечения двухнедельного срока он передумал, он вправе отозвать заявление об увольнении. Если на момент представления заявления об отзыве на его должность не был приглашен в письменной форме кандидат, которому не может быть отказано в заключении трудового договора, то дистанционный работник не считается уволившимся.
Е.В.Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
12.11.2015
