Вопрос: Организация проводит реорганизацию путем слияния с другой организацией, в результате этого образуется дублирование трудовых функций (в обеих организациях есть главный инженер). Так как в организации, к которой присоединяется другая организация, уже предусмотрена должность главного инженера, работнику предлагается перейти в новую организацию на должность инженера. По какому основанию можно расторгнуть трудовой договор с работником - по п. 6 ч. 1 ст. 77 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если работник отказывается от перехода в новую организацию на должность инженера?
Ответ: По нашему мнению, расторгнуть трудовой договор с работником можно по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по сокращению штатов, однако правоприменительная практика по данному вопросу противоречивая.
Обоснование: Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в реорганизованной организации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 6 ст. 75 ТК РФ).
При этом при реорганизации фактически могут проходить сокращения должностей в связи с дублированием. Работодатели исключают должности работников и предлагают им другие должности, то есть изменяют трудовую функцию работника.
При этом возникает вопрос, по какому основанию расторгать трудовой договор, если у новой организации есть главный инженер, а работник не хочет переходить на должность инженера в новой организации.
На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
По нашему мнению, так как должность главного инженера исключается и работнику предлагается другая работа, то есть происходит изменение трудовой функции, он должен быть уволен по сокращению.
Как указано в Письме Роструда от 05.02.2007 N 276-6-0: "Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется". Таким образом, от обратного можно сделать вывод, что, если должность не сохранена, то имеются основания для увольнения по сокращению штата, следовательно, наше мнение косвенно подтверждает и Роструд.
Однако в судебной практике встречаются случаи, когда суд признает увольнение правомерным по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (Апелляционные определения Московского городского суда от 04.06.2015 по делу N 33-17816, Кировского областного суда от 18.02.2014 по делу N 33-555/14).
Р.К.Петросов
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
12.11.2015
