Вопрос: Работница принята по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основной работницы. В период нахождения временной работницы в учебном отпуске для прохождения промежуточной аттестации основная работница выходит на работу. Продлевается ли срочный трудовой договор с временной работницей до окончания учебного отпуска?
Ответ: Срочный трудовой договор с временной работницей, принятой на период нахождения основной работницы в отпуске по уходу за ребенком, не продлевается в случае, если основная работница выходит на работу в период нахождения временной работницы в учебном отпуске для прохождения промежуточной аттестации. Такой договор прекращается с выходом основной работницы на работу.
Обоснование: Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в том числе для прохождения промежуточной аттестации (абз. 2 ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период его пребывания в отпуске.
Как указывают суды, при этом не имеет значения, в каком отпуске находится работник: в очередном ежегодном отпуске, в учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы и др. (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 22.01.2014 по делу N 33-504, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.08.2012 N 33-11645/2012).
В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. При этом согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Необходимо отметить, что в силу п. п. 2 и 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ прекращение срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в связи с выходом на работу этого работника является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Таким образом, срочный трудовой договор с временной работницей, принятой на время нахождения основной работницы в отпуске по уходу за ребенком, прекращается с выходом основной работницы на работу. Продление срочного трудового договора до окончания учебного отпуска трудовым законодательством не предусмотрено.
Т.Н.Гребенщикова
ООО "ПРАВО-Конструкция"
Региональный информационный центр
02.12.2015
