Вопрос: Работодатель при составлении трудового договора заместителя директора планирует включить в текст договора формулировку: "На время отсутствия директора общества временно исполняет обязанности директора, выполняет его функциональные обязанности в полном объеме". Возможна ли данная формулировка в трудовом договоре? Соответствует ли она законодательству?
Ответ: При составлении трудового договора заместителя директора включение в него формулировки, что на время отсутствия директора общества он временно исполняет обязанности директора, выполняет его функциональные обязанности в полном объеме, не противоречит трудовому законодательству.
Обоснование: В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
Временное исполнение обязанностей директора, выполнение его функциональных обязанностей в полном объеме относятся к трудовой функции заместителя директора. Запрета на включение в трудовой договор пункта о временном исполнении обязанностей директора законодательством не установлено.
Кроме того, из разъяснений Роструда и Минздравсоцразвития России также следует, что для отдельных работников в должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров, может быть предусмотрено, что в период отсутствия на рабочем месте другого работника со схожей трудовой функцией они исполняют обязанности отсутствующего работника (Письма Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 22-2-897, Роструда от 24.05.2011 N 1412-6-1).
Таким образом, полагаем, что в должностной инструкции заместителя руководителя также необходимо указать функциональные обязанности, включая исполнение обязанностей директора на время отсутствия последнего.
И.А. Васильев
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
24.05.2017
