Вопрос: В какой срок руководитель организации должен уведомить об увольнении по собственному желанию, если он решил уволиться в связи с выходом на пенсию? Обязан ли он уведомлять о своем увольнении за месяц до него?
Ответ: Если руководитель организации решил уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в обозначенный руководителем срок. Руководитель не обязан уведомлять о своем увольнении за один месяц.
Обоснование: Руководитель организации является работником, состоящим в трудовых отношениях и выполняющим в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (ч. 1 ст. 273 Трудового кодекса РФ, абз. 1 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации").
По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Иной срок установлен ст. 280 ТК РФ, которая имеет приоритет по отношению к ч. 1 ст. 80 ТК РФ (частная норма имеет приоритет над общей). Поэтому в связи со своим особым статусом руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Вместе с тем в отдельных случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (в частности, выходом на пенсию), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Соответствующее положение закреплено в ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
По нашему мнению, уволиться в связи с выходом на пенсию, не предупреждая заранее, - это право руководителя как наемного работника. Поэтому в данном случае следует применять норму, закрепленную в ч. 3 ст. 80 ТК РФ, а не норму ст. 280 ТК РФ.
Итак, в рассматриваемой ситуации работодатель должен расторгнуть трудовой договор в обозначенный руководителем срок, так как заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы вследствие выхода руководителя на пенсию.
К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
05.04.2017
