Вопрос: Правомерно ли уволить беременную работницу, у которой закончился срок временного убежища на территории РФ? В какой срок это нужно сделать?
Ответ: Беременную работницу, у которой закончился срок временного убежища на территории РФ, необходимо уволить по п. 9 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ в последний день действия свидетельства о предоставлении временного убежища. Данное увольнение будет правомерным.
Обоснование: На основании пп. 3 п. 1 ст. 1 Федерального закона от 19.02.1993 N 4528-1 "О беженцах" временное убежище - это возможность иностранного гражданина или лица без гражданства временно пребывать на территории Российской Федерации в соответствии со ст. 12 настоящего Федерального закона, с другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, прибывшее в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание.
Иностранный работник - иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность.
В соответствии со ст. 327.6 ТК РФ наряду с основаниями, предусмотренными ТК РФ, есть также специальные основания прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, перечисленные в данной статье. Однако среди этих оснований нет основания увольнения в связи с окончанием срока временного убежища на территории РФ. По нашему мнению, в данной ситуации работницу необходимо уволить по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Статья 83 ТК РФ относится к основаниям прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и не является инициативой работодателя, поэтому в данном случае увольнение беременной работницы правомерно.
Согласно п. 12 Порядка предоставления временного убежища на территории Российской Федерации (утв. Постановлением Правительства РФ от 09.04.2001 N 274) временное убежище предоставляется на срок до одного года. Срок предоставления временного убежища продлевается на каждый последующий год решением территориального органа Федеральной миграционной службы, на учете в котором состоит лицо, на основании письменного заявления лица о продлении срока предоставления временного убежища, в котором оно указывает обстоятельства, требующие продления срока предоставления временного убежища.
Заявление подается не позднее чем за один месяц до истечения срока предоставления временного убежища. При наличии у лица уважительных причин пропуска срока подачи заявления этот срок может быть продлен, но не более чем на один месяц.
В связи с вышеизложенным, по нашему мнению, беременную работницу, у которой закончился срок временного убежища на территории РФ, необходимо уволить в последний день действия свидетельства о предоставлении временного убежища.
В.И.Цыганок
ООО "Рексам Беверидж Кэн Наро-Фоминск"
25.01.2016
