Вопрос: С работником был заключен срочный трудовой договор. 8 июня 2017 г. срок договора заканчивается. В какой день нужно издавать приказ об увольнении: в последний день работы или за день до него (в другой день)?
Ответ: По нашему мнению, разумно издать приказ об увольнении не ранее дня предупреждения работника о расторжении срочного трудового договора и не позднее последнего дня работы по срочному договору.
Обоснование: В ситуации с расторжением бессрочных трудовых договоров законодательство содержит нормы, из толкования которых можно сделать выводы о дате издания приказа. Например, в ситуации, когда работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию. До истечения срока предупреждения об увольнении он имеет право в любое время отозвать свое заявление, а значит, работодателю придется издавать приказ об увольнении именно в день прекращения договора, в противном случае, если работник передумает, работодателю будет необходимо отменять уже изданный приказ (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
В отношении срочных трудовых договоров, к сожалению, ничего подобного нет. Однако ТК РФ однозначно указывает, что о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Судебная практика разъясняет, что увольнение является правомерным, если работодатель, помимо прочих обязанностей, выразил желание о прекращении трудового договора до истечения срока трудового договора и издал приказ об увольнении не позднее последнего рабочего дня (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.04.2012 N 33-5207/2012). То есть работодатель, исходя из пояснений судов, вправе издать приказ и более ранней датой (до дня увольнения), но какой именно, разъяснений нет.
По нашему мнению, работодателю при истечении срочного трудового договора с работником разумно издать приказ об увольнении в период со дня предупреждения работника о расторжении срочного трудового договора до последнего дня работы по срочному трудовому договору. Издание приказа именно в этот временной период позволит избежать каких-либо споров с работником, так как работник уже будет предупрежден об увольнении в связи с истечением срока трудового договора.
Д.Г. Кичигин
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
01.08.2017
