Вопрос: Нужно ли согласовывать с первичным профсоюзным органом (в организации он имеется) положение о премировании, если оно планируется к созданию отдельным локальным актом, который будет действовать наряду с положением об оплате труда, но повторять лишь некоторые общие условия, а в остальном регулировать порядок расчета премий?
Ответ: Несмотря на то что положение о премировании в организации планируется к созданию как отдельный локальный акт, который будет действовать наряду с положением об оплате труда, такой локальный акт подлежит принятию с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).
Обоснование: Частью 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ установлена следующая структура систем оплаты труда:
размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов);
размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
системы доплат и надбавок стимулирующего характера;
системы премирования.
При этом определено, что системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно судебной практике разработка и принятие самостоятельного положения о премировании, действующего наряду с положением об оплате труда, является допустимым (см. Решение Московского городского суда от 18.01.2017 по делу N 7-543/2017).
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ). Порядок учета мнения закреплен в ст. 372 ТК РФ.
Таким образом, исходя из системного анализа норм ст. ст. 135, 372 ТК РФ и судебной практики можно сделать вывод, что, несмотря на то что положение о премировании в организации планируется к созданию как отдельный локальный акт, который будет действовать наряду с положением об оплате труда и повторять лишь некоторые общие его условия, а в остальном регулировать порядок расчета премий, такой локальный акт подлежит принятию с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).
Н.В. Пластинина
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
21.08.2017
