Вопрос: Учредителями организации принято решение о переименовании организации. Помимо внесения записи в трудовые книжки работников нужно ли вносить изменения в трудовые договоры или достаточно уведомления работников?
Ответ: Работодатель не обязан вносить изменения в трудовые договоры с работниками при переименовании организации.
Обоснование: Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В заключаемом трудовом договоре должно быть указано наименование работодателя (ч. 1 ст. 57 ТК РФ), при этом законодательство не содержит обязательного требования о внесении изменений в трудовой договор в связи с переименованием работодателя. Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ при отсутствии каких-либо сведений и (или) условий из числа предусмотренных ч. 1 и 2 ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен быть дополнен такими сведениями, если при заключении трудового договора они не были внесены.
Таким образом, переименование организации не влияет на условия труда работников. Сведения о переименовании организации нельзя отнести к сведениям, которые не были внесены при заключении трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ), а законодательство не содержит обязательного требования о внесении таких изменений в трудовой договор. Организации достаточно будет уведомить работников о произошедшем изменении с внесением записи в трудовые книжки работников на основании п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
Кроме того, трудовой договор является соглашением между работодателем и работником о трудовой функции работника и его условиях труда, а вопрос переименования организации относится исключительно к компетенции общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью и не зависит от согласия работника, то есть договариваться с работником о переименовании организации работодатель не должен, следовательно, не должен вносить изменения в трудовые договоры с работниками.
Однако целесообразно на экземпляре трудового договора с каждым работником указать, что организация переименована.
Обратите внимание!
В случае изменения наименования организации данные изменения следует отразить в личной карточке работника.
Подготовлено на основе материала
О.И. Есипенок
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
07.11.2017
