Вопрос: Вправе ли работодатель обязать работника отработать 15 лет после прохождения обучения, если обучение проводилось за счет средств работодателя и такой срок предусмотрен дополнительным соглашением к трудовому договору (согласно ст. 57 ТК РФ)? Соответствует ли данное условие закрепленному в Конституции РФ и ТК РФ принципу свободы труда?
Ответ: Заключенное дополнительное соглашение к трудовому договору с включенным дополнительным условием об отработке работником у работодателя 15 лет после прохождения обучения дает право работодателю обязать работника отработать указанный срок, а в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения данного срока потребовать, чтобы работник возместил работодателю затраты, понесенные на обучение работника, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Обоснование: Согласно ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).
Конституционный Суд РФ (Постановления от 27.12.1999 N 19-П и от 15.03.2005 N 3-П) неоднократно указывал, что в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора.
Кроме того, Определением Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О высказано мнение, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты на обучение при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Таким образом, условие об отработке после обучения не противоречит принципам свободы и труда, закрепленным ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ, так как работник, заключая дополнительное соглашение, свободно дал согласие на данные условия, то есть до заключения дополнительного соглашения работник имел право согласиться либо не согласиться с условием дополнительного соглашения.
О.К.Липпа
Федеральная служба
по труду и занятости
27.01.2016
