Вопрос: Облагаются ли страховыми взносами выплаты холдинговой организацией вознаграждений руководителям дочерних организаций, не состоящим с ней в трудовых или гражданско-правовых отношениях?
Ответ: Выплаты холдинговой организацией вознаграждений руководителям дочерних организаций не осуществляются в рамках трудовых или гражданско-правовых отношений и не включаются в объект обложения страховыми взносами.
Обоснование: По общему правилу, установленному п. 1 ст. 6 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", общество может иметь дочерние и зависимые общества с правами юридического лица на территории Российской Федерации, созданные в соответствии с настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами. В силу п. 5 ст. 52 Гражданского кодекса РФ учредители (участники) юридического лица вправе утвердить регулирующие корпоративные отношения (п. 1 ст. 2 ГК РФ) и не являющиеся учредительными документами внутренний регламент и иные внутренние документы юридического лица.
Согласно пп. 1 п. 1 ст. 420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, производимые в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.
Исходя из ст. ст. 16, 56 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора - соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Руководители дочерних организаций должностные обязанности (руководство дочерней организацией, выполнение управленческих функций, в том числе в плане финансово-хозяйственной деятельности) выполняют в рамках трудовых отношений непосредственно с дочерней организацией.
Таким образом, указанные выплаты холдинговой организацией вознаграждений руководителям дочерних организаций производятся в пользу физических лиц, не состоящих в трудовых отношениях с головной (холдинговой) организацией.
Также данные выплаты не являются выплатами, производимыми в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, или выплатами в рамках корпоративных отношений, поскольку руководители дочерних организаций не участвуют в управлении холдинговой организацией (п. 1 ст. 2 ГК РФ).
Учитывая изложенное, полагаем, что в рассматриваемой ситуации выплаты холдинговой организацией вознаграждений руководителям дочерних организаций не осуществляются в рамках трудовых или гражданско-правовых отношений и не включаются в объект обложения страховыми взносами.
А.В. Телегус
К. э. н.
Федеральное государственное бюджетное
образовательное учреждение дополнительного
профессионального образования
"Приволжский институт повышения квалификации
Федеральной налоговой службы"
02.04.2018
