Вопрос: Предоставляется ли перерыв между основной работой и работой по внутреннему совместительству?
Ответ: Работодатель не обязан устанавливать работнику перерыв между основной работой и работой по внутреннему совместительству.
Обоснование: В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ на время отсутствия работника работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор с другим работником для исполнения обязанностей, в том числе и работающим по основному трудовому договору в этой же организации.
Как следует из ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Согласно ч. 2 ст. 60.1 ТК РФ особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ.
Следовательно, труд совместителей регулируется положениями ТК РФ, за исключением случаев, указанных в гл. 44 ТК РФ.
Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ (кроме тех, которые предоставляются лицам, совмещающим работу с обучением или работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), предоставляются работникам-совместителям в полном объеме (ст. 287 ТК РФ).
Конституцией РФ гарантируется каждому право на отдых (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ).
К видам отдыха относятся перерывы в течение рабочего дня (ст. 107 ТК РФ).
Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, из указанной нормы следует, что перерыв предоставляется в течение рабочего времени.
Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять перерыв работнику между основной работой и работой, выполняемой по внутреннему совместительству.
Е.В. Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
11.04.2018
