Вопрос: Правомерно ли организация при приеме на работу по одной должности двух работников установила различные сроки испытания? Один из работников имеет больший опыт работы, должности не являются выборными. Локальными актами организации данный вопрос не урегулирован.
Ответ: Установление испытания работнику при приеме на работу относится к дополнительным условиям трудового договора и включается в трудовой договор по соглашению сторон. Следовательно, установление принимаемым на одну должность работникам различных сроков испытания не является нарушением трудового законодательства и не ущемляет прав работника, которому установлен более продолжительный срок испытания по сравнению с другими работниками организации.
Обоснование: Согласно положениям Трудового кодекса РФ установление испытания работнику относится к дополнительным условиям трудового договора (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Целью установления испытательного срока является проверка работника на соответствие поручаемой ему работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Данное условие включается в трудовой договор по соглашению сторон (ч. 1 ст. 70 ТК РФ), следовательно, может отсутствовать в трудовом договоре.
Трудовое законодательство не содержит запрет на установление разного срока испытания работникам по одной должности.
Таким образом, данный вопрос решается исключительно между работником и работодателем в заключаемом сторонами трудовом договоре, то есть является индивидуальным условием трудового договора. Следовательно, установление принимаемым на одну должность работникам различных сроков испытания не является нарушением трудового законодательства и не ущемляет прав работника, которому установлен более продолжительный срок испытания по сравнению с другими работниками организации.
О.И.Есипенок
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
29.02.2016
