Вопрос: Работник трудится по срочному трудовому договору, срок действия которого истекает 31.12.2015. В октябре у них с женой родился третий ребенок. Его супруга не работает, работник является единственным кормильцем в многодетной семье и отцом двоих детей, не достигших трехлетнего возраста. Работник написал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Может ли работодатель уволить работника по истечении срока трудового договора или он обязан продлить трудовой договор с предоставлением отпуска по уходу за ребенком с выплатой пособия?
Ответ: В ситуации, когда работник трудится по срочному трудовому договору, срок действия которого истекает 31.12.2015, и в октябре у них с женой родился третий ребенок, при этом работник является единственным кормильцем в многодетной семье и отцом двоих детей, не достигших трехлетнего возраста, работника можно уволить по истечении срока трудового договора, отпуск по уходу за ребенком предоставляется до окончания срока договора.
Обоснование: Гарантии, установленные ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ, действуют в отношении родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель) не состоит в трудовых отношениях, только в случаях расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя, а расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является инициативой работодателя.
Если работодатель не расторгнет срочный трудовой договор с работником в установленный срок и работник продолжит работать, то трудовой договор потеряет свою срочность и будет считаться заключенным на неопределенный срок. Тогда в соответствии со ст. 256 ТК РФ работодатель будет обязан предоставить работнику по его заявлению отпуск по уходу за ребенком и возможность работать неполный рабочий день с выплатой пособия.
О.К.Липпа
Федеральная служба
по труду и занятости
01.03.2016
