Вопрос: Обязан ли работодатель по требованию вдовы умершего работника представлять для ознакомления коллективный договор и другие внутренние акты, в которых могут быть предусмотрены льготы или выплаты членам семей работников?
Ответ: Работодатель обязан представлять вдове умершего работника для ознакомления коллективный договор и другие внутренние акты в том случае, если права вдов либо иных представителей умерших работников на ознакомление с данными документами определены коллективным договором либо локальным актом.
Обоснование: Статьей 40 Трудового кодекса РФ определено, что коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Статья 43 ТК РФ определяет, что коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
При этом ст. 41 ТК РФ определяются содержание и структура коллективного договора, которые определяются сторонами, а также в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.
В связи с изложенным в ст. 41 ТК РФ стороны вправе самостоятельно определять содержание и структуру коллективного договора.
Также ст. 8 ТК РФ предусмотрена возможность принятия работодателями локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В связи с чем если в коллективном договоре или локальном акте определены права требования вдов (либо других представителей умерших работников) на коллективный договор либо иные документы работодателя умершего работника, то работодатель обязан по требованию вдовы умершего работника представлять для ознакомления коллективный договор и другие внутренние акты.
В случае если права вдов на ознакомление с документами не определены коллективным договором либо локальным актом, то согласно действующему трудовому законодательству вдова умершего работника не обладает правом требования от работодателя на ознакомление с коллективным договором и другими внутренними актами.
В.Д.Пучеглазов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
15.04.2016
