Вопрос: В организации был заключен срочный трудовой договор на шесть месяцев с работником-надомником. Обязан ли работодатель предупредить работника о сроке расторжения трудового договора? Каким образом?
Ответ: Если в организации был заключен срочный трудовой договор на шесть месяцев с работником-надомником, то работодатель обязан предупредить работника о сроке расторжения трудового договора. Для этого он вправе направить работнику-надомнику предупреждение о прекращении срочного трудового договора по почте заказным письмом.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения срочного трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В соответствии со ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.
На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ.
Так как на надомников распространяется действие трудового законодательства РФ, в рассматриваемой ситуации работодатель обязан предупредить в письменной форме работника-надомника, трудоустроенного по срочному трудовому договору, не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Полагаем, что работодатель вправе направить работнику-надомнику предупреждение о прекращении срочного трудового договора по почте заказным письмом, если лично предупредить работника в письменной форме нет возможности.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
25.03.2016
