Вопрос: Работодатель не выплачивает зарплату работникам с января 2015 г. Работник уведомил о приостановке работы на основании ст. 142 ТК РФ. Правомерно ли приостановление работы, если в марте 2015 г. работник получил от работодателя в счет зарплаты продукцию и сырье, что составило примерно 10% от суммы задолженности по зарплате? Как оплачивается время приостановки работы?
Ответ: Работник имеет право приостановить работу до полного погашения задолженности по заработной плате.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Обоснование: В силу ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник (за исключением перечисленных случаев) имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
При этом в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).
Вместе с тем в соответствии с ч. 5 ст. 142 ТК РФ работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Исходя из правового смысла данной нормы под выплатой задержанной заработной платы следует понимать полное погашение задолженности перед работником.
Таким образом, учитывая, что в данном конкретном случае задолженность перед работником погашена частично, а письменное уведомление от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы работник не получал, прерывать период приостановления работы, обусловленного невыплатой заработной платы, работник не обязан. Иными словами, работник имеет полное право приостановить работу до полного погашения задолженности по заработной плате.
Указанная точка зрения также подтверждается судебной практикой. Так, Московский городской суд в Определении от 24.01.2014 N 4г/3-51/14 пришел к выводу, что период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы; при этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы. Таким образом, обязанности работника возобновить работу должна предшествовать обязанность работодателя полностью устранить нарушение прав работника, то есть выплатить работнику задержанную заработную плату, в состав которой входят и оплата времени вынужденного прогула во время приостановления работы, и проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ.
Порядок оплаты времени приостановления работы регламентирован ч. 4 ст. 142 ТК РФ, в соответствии с которой на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
В.А.Недвига
Федеральная служба
по труду и занятости
25.03.2016
