Вопрос: В организации во избежание массового увольнения работников был временно введен режим неполного рабочего времени. Работники заняты неполную рабочую неделю: три дня рабочих, четыре - выходных. У работодателя возникла необходимость привлечь работников к работе в их дополнительный выходной день, установленный при введении неполного рабочего времени. Среди работников есть беременная женщина. Правомерно ли будет привлечь ее к работе в дополнительный выходной день, учитывая, что прежде для нее этот день был рабочим, а сама работа является допустимой? В каком размере необходимо осуществить оплату такого дня?
Ответ: Привлечение работника - беременной женщины к работе в выходной день, который установлен в организации в связи с введением режима неполного рабочего времени, неправомерно, даже если прежде сама работа была для беременной женщины допустимой, а этот день считался рабочим.
При привлечении других работников к работе в выходной день оплата труда осуществляется в соответствии с требованиями ст. 153 Трудового кодекса РФ не менее чем в двойном размере.
Обоснование: В соответствии с требованиями ч. 5 ст. 74 ТК РФ, в случае когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Из условия рассматриваемого случая следует, что в связи с введением режима неполной рабочей недели у работников появились четыре дополнительных выходных дня.
В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 259 ТК РФ привлечение работника - беременной женщины к работе в выходной день запрещается.
Таким образом, трудовым законодательством установлен полный запрет на привлечение к работе в выходной день работника - беременной женщины.
Оплата труда работника осуществляется в соответствии с условиями трудового договора, заключенного между работником и работодателем, и дополнительного соглашения к нему.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
В случае привлечения других работников организации к работе в выходной день, который установлен в связи с введением режима неполного рабочего времени, оплата труда осуществляется в соответствии с требованиями ТК РФ.
В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Ю.А.Доценко
Государственный советник юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
22.04.2016
