Вопрос: Вправе ли работник, уволенный по сокращению пять месяцев назад, обжаловать увольнение в суд, если он узнал о том, что на его место принят другой работник (фактически должность не была сокращена), учитывая, что срок (один месяц) истек?
Ответ: Работник вправе обратиться в суд по вопросу обжалования увольнения по сокращению, в том числе в случае истечения установленного срока на обжалование. Суд может восстановить срок для рассмотрения заявления работника с учетом имеющихся у работника уважительных причин пропуска такого срока.
Обоснование: Согласно ст. 381 Трудового кодекса РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем. Органом по рассмотрению указанного спора является суд (ст. 382 ТК РФ).
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора (ст. 391 ТК РФ).
Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).
Кроме того, следует учитывать п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которому в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи), а в Определении Верховного Суда РФ от 11.07.2008 N 10-В08-2 отмечается, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться не только обстоятельства, указанные в п. 5 данного Постановления.
То обстоятельство, что работник после увольнения узнал, что фактически его должность не была сокращена, с учетом конкретных обстоятельств дела может быть признано судом уважительной причиной пропуска срока для обжалования, но может и не быть.
Таким образом, работник может обратиться в суд по истечении срока, установленного для спора по обжалованию увольнения, который суд вправе восстановить с учетом имеющихся уважительных причин, если после увольнения работник узнал, что его должность фактически не была сокращена (см. также Определения Конституционного Суда РФ от 17.12.2008 N 1087-О-О, Верховного суда Чувашской Республики от 08.02.2012 по делу N 33-517-12).
И.И.Дудоладов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
30.03.2016
