Вопрос: Организация предоставляет работникам дополнительные отпуска в соответствии с условиями коллективного договора.
Данные дополнительные отпуска Трудовым кодексом РФ не предусмотрены.
Следует ли организации в случае несвоевременной оплаты таких отпусков выплачивать работникам проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ?
Ответ: При несвоевременной оплате дополнительных отпусков, предусмотренных коллективным договором, организации следует выплатить работникам проценты за задержку оплаты отпуска, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Обоснование: Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии с ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
При этом ТК РФ различает ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 115 ТК РФ) и дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ).
Однако в ч. 9 ст. 136 ТК РФ используется общее понятие "отпуск".
Аналогично и в ст. 236 ТК РФ установлена уплата процентов при нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска.
Соответственно, нормы ст. 236 ТК РФ применяются при нарушении работодателем сроков оплаты любых отпусков.
Исходя из вышеизложенного при несвоевременной оплате дополнительных отпусков, предусмотренных коллективным договором, следует применять нормы ст. 236 ТК РФ и выплачивать работнику проценты за задержку оплаты отпуска.
А.В.Суворова
Первый Дом Консалтинга "Что делать Консалт"
Региональный информационный центр
05.04.2016
