Вопрос: Организация внесла изменения в коллективный договор. Нужно ли направлять измененный коллективный договор на регистрацию? Если нужно, какая ответственность предусмотрена за невыполнение этого требования?
Ответ: Изменение условий коллективного договора нуждается в уведомительной регистрации в государственных органах по труду. За невыполнение этого требования организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности.
Обоснование: Статья 40 Трудового кодекса РФ определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем. Коллективный договор подписывается представителями работников и работодателей по результатам коллективных переговоров (ст. 36 ТК РФ).
Коллективный договор должен быть направлен на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (как правило, орган исполнительной власти субъекта РФ в сфере труда и занятости) в течение семи дней со дня подписания (ч. 1 ст. 50 ТК РФ). При этом вступление в силу коллективного договора не зависит от факта его регистрации, то есть стороны обязаны исполнять условия договора с момента его подписания или с момента, установленного в договоре (ч. 1 ст. 43, ч. 2 ст. 50 ТК РФ).
Сведения о регистрации коллективных договоров содержатся в Регистре соглашений и коллективных договоров в соответствии с Положением о Регистре соглашений и коллективных договоров, утвержденным Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 68.
Согласно ст. 44 ТК РФ изменения в коллективный договор вносятся в порядке, установленном для его заключения, либо в порядке, предусмотренном самим договором. Следовательно, если коллективный договор не содержит иного порядка, изменения в него вносятся путем коллективных переговоров представителей работников и работодателей.
На основании вышеприведенных норм изменения коллективного договора вступают в силу с момента подписания их сторонами и подлежат уведомительной регистрации в региональном органе по труду. Изменения коллективного договора могут быть приняты в виде новой редакции договора или в виде отдельного документа (дополнительного соглашения), они должны быть направлены на регистрацию в течение семи дней со дня подписания.
Непредставление изменений коллективного договора на уведомительную регистрацию может расцениваться как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях). Причем оштрафованы могут быть как организация, так и ее должностные лица.
М.Г. Юхаранова
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
17.05.2018
