Вопрос: Внутренний совместитель, работающий в офисе и дистанционно (в свободное от основной работы время), направлен в командировку по основному месту работы. Как оформить направление этого работника в командировку? Правильно ли продолжить дистанционную работу по совместительству, а не отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы?
Ответ: Трудовое законодательство не содержит положений, запрещающих работнику осуществлять работу дистанционно (в свободное от основной работы время), находясь при этом в командировке, при этом необходимо отметить, что при работе по совместительству продолжительность рабочего времени не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени.
Работник направляется в командировку на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
В приказе желательно указать наименование работодателя, Ф.И.О. и должность работника, место, срок и цель командировки. Работника необходимо ознакомить с приказом под роспись.
Обоснование: В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Статьей 282 Кодекса совместительство определено как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Согласно ст. 166 Кодекса под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Кодекс содержит определенный перечень условий, при которых работодатель не вправе направлять работников в служебные командировки. Например:
ч. 2 ст. 259 Кодекса установлено, что направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
ч. 3 ст. 203 Кодекса установлено, что в период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством;
положениями ст. 268 Кодекса запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).
Согласно ч. 1 ст. 284 Кодекса при работе по совместительству продолжительность рабочего времени не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени. Если работника направляют в командировку по основному месту работы, то на работе по совместительству можно оформить отпуск без сохранения зарплаты. Работодатель вправе предоставить такой отпуск по письменному заявлению работника (Письмо Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149).
В соответствии со ст. 312.1 Кодекса дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
Так как при дистанционной работе работник вправе сам определять, в каком месте он будет ее выполнять, полагаем, что при наличии технической возможности выполнять дистанционную работу в командировке работник должен продолжить ее выполнение.
В соответствии с п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Распоряжение оформляется письменно, например в виде приказа о направлении в командировку. В приказе желательно указать наименование работодателя, Ф.И.О. и должность работника, место, срок и цель командировки. Работника необходимо ознакомить с приказом под роспись.
Г.М. Холопов
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
18.05.2018
