Вопрос: Работник организации (гражданин Армении) взял отпуск за свой счет и покинул территорию РФ. Необходимо ли расторгнуть трудовой договор с работником и заключить новый по возвращении его в РФ?
Ответ: Необходимость расторжения трудового договора с гражданином Республики Армении в случае предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы и последующего выезда за пределы территории Российской Федерации у работодателя отсутствует.
Обоснование: Согласно п. 4 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, подписанного в г. Астане 29.05.2014, трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений указанного договора.
В соответствии с ч. 5 ст. 327.1 Трудового кодекса РФ между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, - срочный трудовой договор.
Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, регулируются ст. 327.6 ТК РФ. Основания прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, связанные с предоставлением ему отпуска без сохранения заработной платы или выездом за пределы территории Российской Федерации, указанной статьей и законодательством Российской Федерации не предусмотрены.
На основании изложенного необходимость расторжения трудового договора с гражданином Республики Армении в случае предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы и последующего выезда за пределы территории Российской Федерации у работодателя отсутствует.
Д.А.Мыльников
Советник государственной
гражданской службы РФ
2 класса
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
07.04.2016
