Вопрос: В организации два работника занимали одну должность. Один из них уволился. Оставшийся работник требует выплачивать ему дополнительную плату за увеличение объема работ, мотивируя это тем, что теперь он один исполняет обязанности по должности. Правомерно ли требование работника?
Ответ: Если в организации два работника занимали одну должность и один из них уволился, то требование оставшегося работника выплачивать ему дополнительную плату за увеличение объема работ, мотивированное тем, что теперь он один исполняет обязанности по должности, неправомерно.
Основываясь на судебной практике, следует отметить, что доплата за выполнение дополнительной работы производится в том случае, если такая работа выполнялась по инициативе работодателя и с согласия работника. Кроме того, обязательным условием выполнения работником дополнительного объема работ является письменное соглашение сторон, в котором прописываются объем дополнительной работы, размер доплаты и срок.
Обоснование: На основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Следует отметить, что само по себе отсутствие второго работника по данной должности прямо не свидетельствует о том, что оставшийся работник работает за двоих. Он по-прежнему выполняет работу, определенную трудовым договором.
В Кассационном определении Новгородского областного суда от 11.08.2010 по делу N 2-2958-33-1317 указано, что доплата за выполнение дополнительной работы производится в том случае, если такая работа выполнялась по инициативе работодателя и с согласия работника в результате совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. В Определении Приморского краевого суда от 15.12.2015 по делу N 33-11469/2015 отмечено, что обязательным условием выполнения работником дополнительного объема работ является письменное соглашение сторон.
Поскольку в данном случае инициативы работодателя поручить работнику выполнение дополнительной работы нет, дополнительное соглашение по этому поводу не заключалось, требование работника выплачивать ему дополнительную оплату неправомерно.
Аналогичный вывод сделан в Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 03.11.2015 N 33-19622/2015 по делу N 2-5739/2015.
Т.Н.Гребенщикова
ООО "ПРАВО-Конструкция"
Региональный информационный центр
17.05.2016
