Вопрос: Работница, проработав в организации 5 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. При этом она не изъявила желания использовать свое право на использование ежегодного очередного отпуска, закрепленное в ст. 260 ТК РФ, до и после отпуска по беременности и родам. До окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года работница обратилась с заявлением о предоставлении ей очередного оплачиваемого отпуска. Обязана ли организация удовлетворить требование работницы и предоставить ей очередной оплачиваемый отпуск в такой ситуации? Если обязана, то продлятся ли в таком случае ее отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года и, соответственно, период предоставления ей соответствующего пособия?
Ответ: Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, вправе использовать ежегодный основной оплачиваемый отпуск до окончания отпуска по уходу за ребенком. Для этого ей следует прервать отпуск по уходу за ребенком, а работодатель должен на основании заявления работницы предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года с выплатой соответствующего пособия на время ежегодного основного оплачиваемого отпуска не продлевается.
Обоснование: В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком ей предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Следовательно, если работница изъявит желание приостановить отпуск по уходу за ребенком, она имеет право на предоставление ей ежегодного оплачиваемого отпуска, поскольку предоставление одновременно двух отпусков не предусмотрено трудовым законодательством.
Таким образом, для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнице следует прервать отпуск по уходу за ребенком, а работодатель должен на основании заявления работницы представить ей ежегодный оплачиваемый отпуск.
После окончания ежегодного оплачиваемого отпуска работница может снова просить предоставить ей отпуск по уходу за ребенком, и такое заявление работницы должно быть удовлетворено (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).
В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому женщина, находящаяся в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, не имеет права на пособие по уходу за ребенком. При этом период выплаты пособия не продлевается и ограничивается периодом достижения ребенком 1,5 года. Поэтому, возобновив отпуск по уходу за ребенком, работница не продлит таким образом период получения пособия, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона N 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 года.
О.А.Коренева
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
01.07.2016
