Вопрос: Как заполнять табель работы в предпраздничный день по совместителю, работающему один час в день?
Ответ: Если совместитель работает один час в день, то в табеле в предпраздничный день организации следует поставить количество отработанных часов - 0. Несмотря на то что совместитель в этот день не выйдет на работу, этот день должен быть оплачен в обычном размере.
Обоснование: В соответствии со ст. 284 Трудового кодекса РФ продолжительность работы по совместительству не может превышать половину месячной нормы. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Таким образом, законодательством не установлена минимальная продолжительность рабочего дня совместителя.
Статьей 95 ТК РФ установлено, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Данное правило распространяется и на совместителей (ст. 287, ч. 4 ст. 93 ТК РФ).
Если по условиям трудового договора совместителю установлена повременная оплата труда, то его заработок в этом случае будет определяться исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки или должностного оклада. Под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, под должностным окладом - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (ст. 129 ТК РФ).
Таким образом, при оплате труда совместителю нужно исходить из того, что размер заработной платы в предпраздничный день не должен быть снижен.
В рассматриваемой ситуации, если совместитель работает один час в день, в табеле в предпраздничный день организации, по нашему мнению, следует поставить количество отработанных часов - 0. Однако, несмотря на то что совместитель в этот день не выйдет на работу, этот день должен быть оплачен в обычном размере.
Если оплата совместителю производится исходя из часовой тарифной ставки (за отработанные часы), то при начислении зарплаты нужно учесть предпраздничный день и увеличить число отработанных часов на количество предпраздничных дней в месяце.
Если оплата совместителю производится исходя из должностного оклада (за отработанные дни), то предпраздничный день в этом случае нужно считать рабочим днем, несмотря на отсутствие на работе совместителя в этот день.
Подготовлено на основе материала
В.И. Суколеновой
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
17.09.2018
