Вопрос: Вправе ли женщина, имеющая двух и более детей в возрасте до 12 лет, получить ежегодный отпуск в летнее или другое удобное для нее время? Распространяется ли указанное право на одиноких мужчин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет?
Ответ: Работница или одинокий работающий мужчина, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, с 18.03.2017 не вправе брать отпуск в удобное для них время.
Обоснование: Статьей 114 Трудового кодекса РФ предусмотрено предоставление работникам ежегодных отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статьей 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска определена в размере 28 календарных дней.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Например, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ).
Трудовым законодательством и иными федеральными законами не предусмотрено, что работница или одинокий мужчина, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, вправе брать отпуск в удобное для них время.
Согласно пп. "б" п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 в целях создания женщинам более благоприятных условий, позволяющих сочетать труд в общественном производстве с воспитанием детей, работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имели первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.
При этом Распоряжением Совмина СССР от 30.10.1985 N 2275р указанное право было распространено также на одиноких работающих мужчин, имеющих двух или более детей в возрасте до 12 лет.
Таким образом, Постановление и Распоряжение подлежали применению на условиях ст. 423 ТК РФ, которой установлено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением ВС РСФСР от 12.12.1991 N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.
Такую же позицию высказал и Верховный Суд РФ в Решении от 17.06.2014 N АКПИ14-440, указав, что пп. "б" п. 3 Постановления в части, предоставляющей работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время, не противоречит положениям ТК РФ и действует в настоящее время.
Приведенные положения Постановления и Распоряжения не противоречат ТК РФ.
Исходя из этого работница или одинокий работающий мужчина, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, до 18.03.2017 были вправе брать отпуск в удобное для них время.
Однако Постановлением Правительства РФ от 02.03.2017 N 243 (вступило в силу с 18.03.2017) указанные выше Постановление и Распоряжение были признаны не действующими на территории Российской Федерации.
Следовательно, в настоящее время у данной категории работников нет льготы по предоставлению отпуска в удобное для них время.
Подготовлено на основе материала
Б.А. Чижова
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
17.09.2018
