Вопрос: На должность охранника по совместительству в организацию принят работник. После трудоустройства у организации появились основания предполагать, что работник является действующим военнослужащим. Возможны ли какие-либо негативные последствия для организации, если будет достоверно установлено, что работник является действующим военнослужащим? Нужно ли будет расторгнуть с ним трудовой договор? Если да, то по каким основаниям?
Ответ: Действующим законодательством ответственность для работодателей за прием на работу по совместительству действующего военнослужащего не предусмотрена. Негативные последствия у работодателя могут возникнуть только в связи с неисполнением таким работником обязанностей по трудовому договору в связи с прохождением военной службы.
При установлении факта, что работник находится на действительной военной службе, целесообразно расторгнуть с ним трудовой договор вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил его заключения (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Обоснование: Требованиями ст. 64 ТК РФ предусмотрены гарантии при заключении трудового договора с работником.
Так, в соответствии с ч. 2 ст. 64 ТК РФ не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами, какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.
В соответствии с требованиями ст. 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Таким образом, при приеме на должность охранника на работу по совместительству работника, который предположительно является действующим военнослужащим, у организации-работодателя отсутствуют законные полномочия для установления статуса у работника - действующего военнослужащего.
В то же время в соответствии с нормами п. 1 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (далее - Закон о статусе военнослужащих) право на труд реализуется военнослужащими посредством прохождения ими военной службы.
В соответствии с нормами абз. 2 п. 7 ст. 10 Закона о статусе военнослужащих военнослужащие не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы. При этом педагогическая, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
Следовательно, во взаимосвязи вышеприведенных норм Закона о статусе военнослужащих действующий военнослужащий не может быть принят на должность охранника по совместительству в организацию, так как такая деятельность не является педагогической, научной и иной творческой деятельностью.
Действующим законодательством Российской Федерации какая-либо ответственность за прием на работу по совместительству действующего военнослужащего для работодателей не предусмотрена.
Требованиями абз. 6 ч. 1 ст. 84 ТК РФ предусмотрено прекращение трудового договора с работником вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения, в том числе при заключении трудового договора в нарушение установленных ТК РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодателю рекомендовано при установлении факта, что работник находится на действительной военной службе, расторгнуть с таким работником трудовой договор на основании требований п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Ю.А.Доценко
Государственный советник юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
27.06.2016
