Вопрос: Работница организации, являющаяся инвалидом III группы, написала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на срок 180 календарных дней с формулировкой "По состоянию здоровья", мотивируя это тем, что не использовала данные отпуска в прошлых периодах. Суммируются ли отпуска в данном случае и вправе ли работодатель отказать в предоставлении отпуска на такой срок? Может ли работодатель уволить работницу за прогул, если она не вышла на работу с даты, указанной в заявлении об отпуске?
Ответ: Работодатель обязан предоставить работающему инвалиду отпуск без сохранения заработной платы в количестве 60 календарных дней в году. Неиспользованные дни такого отпуска за предыдущие годы не суммируются, и работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска на такой срок. Уволить работницу-инвалида за прогул, если она не вышла на работу с даты, указанной в заявлении об отпуске, работодатель не может. Работодатель будет вправе уволить ее за прогул, если она не выйдет на работу по истечении 60 дней с даты, указанной в заявлении об отпуске.
Обоснование: В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам до 60 календарных дней в году.
Таким образом, работодатель не вправе отказать работнице-инвалиду в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на срок до 60 дней и уволить ее за прогул в день, который указан в заявлении как начало отпуска.
Однако следует учитывать, что он вправе уволить работницу-инвалида за прогул, если она не вышла на работу по истечении 60 дней с указанной в заявлении даты.
Действующее трудовое законодательство не содержит норм, в соответствии с которыми дни отпуска можно было бы переносить на другой год и суммировать.
Вместе с тем работодатель может предоставить работнику любое количество дней отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ.
С.А.Терентьев
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
28.06.2016
