Вопрос: В 2016 г. ЗАО реорганизовано в форме преобразования в ООО без расторжения трудовых договоров с работниками. Как рассчитать предельную базу по страховым взносам в ПФР работников новой организации?
Ответ: По мнению специалистов ведомств, при реорганизации в форме преобразования в базу страховых взносов надо включить выплаты работникам, начисленные только с момента регистрации новой организации. Вместе с тем если организация учтет суммы, выплаченные работникам до реорганизации, то с учетом сложившейся судебной практики у нее велики шансы отстоять свою позицию в суде.
С 2016 г. предельная величина базы по страховым взносам в ПФР составляет 796 000 руб.
Обоснование: Согласно ст. 75 Трудового кодекса РФ реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
База для начисления страховых взносов во внебюджетные фонды формируется по каждому работнику нарастающим итогом с начала расчетного периода, который соответствует одному календарному году (ч. 3 ст. 8, п. 1 ч. 1 ст. 5, ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ)). То есть базу определяют с 1 января по 31 декабря текущего года. В случае если организация создана после начала календарного года, то расчетным периодом для нее является период со дня создания до окончания данного календарного года (ч. 3 ст. 10 Закона N 212-ФЗ).
В 2016 г. предельный размер базы по взносам установлен в размере 796 000 руб. (ч. 5.1 ст. 8 Закона N 212-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 26.11.2015 N 1265). После того как база достигнет предельной величины, выплаты сверх данной суммы облагаются взносами по пониженному тарифу только в ПФР по ставке 10% (ч. 1 ст. 58.2 Закона N 212-ФЗ).
По мнению контролирующих органов, при реорганизации путем преобразования правопреемник может учесть выплаты, начисленные в пользу работников, со дня государственной регистрации новой организации, а накопленная к моменту преобразования база по взносам "сгорает". Об этом предупредил Минтруд России в Письмах от 05.09.2014 N 17-3/10/В-5634, от 19.05.2015 N 17-3/В-249.
Однако в судебной практике сложилась противоположная позиция. Суды исходят из того, что при реорганизации организации, в том числе путем преобразования, без увольнения работников расчетный период определяется с учетом работы у прежнего работодателя и поэтому организация вправе учитывать суммы, выплаченные работникам до изменения организационно-правовой формы организации (Определение Верховного Суда РФ от 26.05.2016 N 305-КГ16-4870, ВАС РФ от 16.10.2013 N ВАС-14361/13, Постановления Арбитражного суда Центрального округа от 09.10.2014 по делу N А64-234/2014, ФАС Московского округа от 28.05.2014 N Ф05-4753/14, ФАС Волго-Вятского округа от 25.06.2013 N А43-22087/2012, ФАС Западно-Сибирского округа от 29.03.2013 N А75-5144/2012).
Таким образом, по мнению Минтруда России, при реорганизации в форме преобразования в базу страховых взносов надо включить только выплаты работникам, начисленные с момента регистрации новой организации. Вместе с тем, если организация учтет суммы, выплаченные работникам до реорганизации, с учетом сложившейся судебной практики у нее велики шансы отстоять свою позицию в суде.
Т.Б.Нечаева
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
01.07.2016
