Вопрос: В российскую организацию по трудовому договору принят работник. В заключаемом с работником трудовом договоре организация указывает, что заработная плата перечисляется на банковскую карту в рамках зарплатного проекта организации с ее банком. Работник хочет, чтобы его заработная плата перечислялась на его счет в другом банке, так как у него там уже есть банковская карта. Может ли организация относить на расходы по налогу на прибыль сумму банковской комиссии, которую будет платить за зачисление суммы заработной платы на счет работника в другом банке?
Ответ: Российская организация вправе отнести на расходы по налогу на прибыль сумму банковской комиссии, которую будет платить за зачисление суммы заработной платы на счет работника в другом банке, если условие о перечислении заработной платы в указанный работником банк и об оплате организацией банковской комиссии будет включено в трудовой договор, заключенный с работником. При этом организация может самостоятельно определить, к какой именно группе расходов она их отнесет: к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, или к внереализационным расходам.
Обоснование: Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Таким образом, организации следует на основании письменного заявления работника указать в трудовом договоре, заключенном с работником, что заработная плата перечисляется на банковскую карту на его счет в другом банке. По общему правилу, установленному ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При этом положениями трудового законодательства на работодателя не возложена обязанность по оплате суммы банковской комиссии за зачисление заработной платы на счет работника в банке. Однако работодатель вправе возложить на себя обязанность по несению расходов в виде оплаты данной банковской комиссии, включив указанное условие, в частности, в трудовой договор, заключаемый с работником. В этом случае затраты в виде комиссии банку за перечисление заработной платы на счет работника являются экономически обоснованными расходами для целей налогообложения прибыли (ст. 252 Налогового кодекса РФ), так как перечисление заработной платы безналичным путем прямо предусмотрено ТК РФ (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Это подтверждают и официальное ведомство, и судебная практика (Письмо Минфина России от 10.11.2014 N 03-03-06/1/56590, Постановление ФАС Поволжского округа от 13.03.2007 N А12-11353/06-С60).
При этом в НК РФ оплата банковских услуг поименована как в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией (пп. 25 п. 1 ст. 264 НК РФ), так и в составе внереализационных расходов, не связанных с производством и реализацией (пп. 15 п. 1 ст. 265 НК РФ). А согласно п. 4 ст. 252 НК РФ одновременное отнесение затрат с равными основаниями к нескольким группам расходов позволяет организации самостоятельно определить, к какой именно группе он их отнесет. Это подтверждает и судебная практика (Постановление ФАС Московского округа от 21.05.2008 N КА-А40/3937-08).
М.М.Яковлева
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
01.07.2016
