Вопрос: В организации проводится сокращение численности работников и из трех юристов необходимо оставить одного. Ни у одного работника нет преимущественного права на оставление на работе. Правомерно ли сократить работников, стаж работы которых в организации больше, чем стаж работы работника, не попавшего под сокращение?
Ответ: Если при сокращении численности работников организации ни у одного работника нет преимущественного права на оставление на работе, то право выбора сокращаемых работников принадлежит работодателю и он может в том числе сократить работников, стаж работы которых в организации больше, чем стаж работы работника, не попавшего под сокращение.
Обоснование: В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокими производительностью труда и квалификацией.
При равных производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Если выполнены все требования ст. 179 ТК РФ, а в коллективном договоре не предусмотрены другие категории работников, то работодатель вправе решить вопрос о сокращении конкретных работников самостоятельно.
Указанный вывод подтверждается и материалами судебной практики (см., например, Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда от 17.12.2012 по делу N 33-2986/2012).
Е.А.Чершинцева
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
01.07.2016
