Вопрос: Работник был принят по срочному трудовому договору на шесть месяцев. За неделю до истечения срока трудового договора работник по телефону оповестил работодателя, что попал в больницу. В день истечения срока трудового договора работник продолжает лежать в больнице и не появился на работе. При этом работодатель не смог предупредить его в письменной форме об истечении срока действия трудового договора. Вправе ли работодатель уволить работника в связи с истечением срока действия трудового договора?
Ответ: Если работник был принят по срочному трудовому договору на шесть месяцев, а в день истечения срока трудового договора работник находится на больничном и при этом работодатель не смог предупредить его в письменной форме об истечении срока действия трудового договора, то работодатель вправе уволить работника в связи с истечением срока действия трудового договора.
Обоснование: В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения срочного трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
В силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ, в случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (последняя часть ст. 81 ТК РФ).
В рассматриваемой ситуации увольнение происходит не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока действия трудового договора. Следовательно, трудовой договор можно расторгать, несмотря на то что работник находится на больничном.
В Апелляционном определении Московского городского суда от 02.02.2016 по делу N 33-3252/2016 отмечено, что несоблюдение требований ст. 79 ТК РФ о необходимости уведомления работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения не может являться основанием для признания увольнения незаконным.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с истечением срока его действия, несмотря на то что работник находится на больничном, и работодатель не смог предупредить его в письменной форме об истечении срока действия трудового договора.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
08.06.2016
