Вопрос: 04.05.2016 работник написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с 10.05.2016 на неделю по семейным обстоятельствам. Работодатель согласен. Но 06.05.2016 работник попал в больницу. Должен ли работодатель предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы, зная, что работник находится в больнице и открыл листок нетрудоспособности (заявление об отмене отпуска без сохранения зарплаты от работника не поступало)? Каким образом следует оплатить листок нетрудоспособности?
Ответ: Если 04.05.2016 работник написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с 10.05.2016 на неделю по семейным обстоятельствам, но 06.05.2016 работник попал в больницу, то работодатель не должен предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы, зная, что работник находится в больнице и открыл листок нетрудоспособности, несмотря на то что заявление об отмене отпуска без сохранения зарплаты от работника не поступало.
Оплатить листок нетрудоспособности работника работодателю следует полностью (первые три дня - за счет работодателя, а остальные дни - за счет ФСС РФ).
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности (п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).
В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ)).
В силу п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
В рассматриваемой ситуации временная нетрудоспособность работника началась до начала отпуска без сохранения заработной платы. Следовательно, работодатель не может прервать нетрудоспособность работника и предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, когда работник находится на больничном.
Полагаем, что работодателю не следует предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы, зная, что работник находится в больнице и открыл листок нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
В силу п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета ФСС РФ.
Таким образом, так как отпуск без сохранения заработной платы работника не наступил, работодателю следует оплатить листок нетрудоспособности работника полностью (первые три дня - за счет работодателя, а остальные дни - за счет ФСС РФ).
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
08.06.2016
