Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Работодатель производит выплату ежемесячной компенсации в размере 50 руб. и ежемесячно доплату до фактического заработка. Обязана ли организация предоставлять указанной работнице расчетный листок?
Ответ: По нашему мнению, работодатель обязан выдавать расчетный листок работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, которой работодатель производит выплату ежемесячной компенсации в размере 50 руб. и доплату до фактического заработка.
Обоснование: Как следует из ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).
Расчетный листок представляет собой письменное извещение, которое должно выдаваться работнику на руки при получении заработной платы.
Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, установлены Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан".
В Определении Президиума Верховного Суда РФ от 24.12.2003 N 56пв-03 отмечено, что ежемесячная компенсационная выплата входит в число установленных федеральным законодательством гарантий в связи с материнством и выполняет одну из важнейших функций - частичной компенсации утраченного заработка (дохода) лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
Доплата к пособию по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет до фактического заработка не предусмотрена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работодатель вправе самостоятельно установить вышеуказанную доплату. Такая доплата к пособию по уходу за ребенком направлена на материальную поддержку работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и не имеющих дохода, кроме пособия.
Доплата к пособию по уходу за ребенком до полутора лет до фактического заработка не относится к заработной плате, так как факт ее выдачи не связан с количеством и качеством труда, то есть не является стимулирующей выплатой, а также не является компенсационной выплатой, под которой понимаются выплаты, компенсирующие затраты работника, связанные или с выполнением им трудовых обязанностей, или с переездом при переводе и приеме на работу в другую местность.
В то же время доплата до фактического заработка работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, начисление которой работодатель производит ежемесячно, относится к иным суммам, начисляемым работнику.
Расчетный листок носит информационный характер, и в нем констатируются все произведенные работодателем в отношении работника начисления и удержания.
Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что работодатель обязан выдавать расчетный листок работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, которой работодатель производит выплату ежемесячной компенсации в размере 50 руб. и доплату до фактического заработка.
Е.В.Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
28.07.2016
