Вопрос: Работник, по мнению работодателя, совершил два дисциплинарных проступка в один день. Имеет ли право работодатель за первый из них привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, а затем в пределах месячного срока привлечения к ответственности уволить за второй дисциплинарный проступок по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
Ответ: Работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за второй дисциплинарный проступок, поскольку исходя из содержания п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ к работнику уже должно быть применено дисциплинарное взыскание на день совершения им второго дисциплинарного проступка. В данном случае работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора.
Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать трудовую дисциплину. Согласно ст. 189 ТК РФ под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право наложить на работника дисциплинарное взыскание.
Порядок наложения дисциплинарного взыскания закреплен в ст. 193 ТК РФ. В частности, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
При этом дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Кроме того, дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то об этом составляется акт.
В ч. 3 ст. 192 ТК РФ перечислены основания расторжения трудового договора, являющиеся увольнением в качестве вида дисциплинарного взыскания.
Одним из таких оснований является увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Однако из формулировки данного основания расторжения трудового договора следует, что неисполнение работником трудовых обязанностей должно быть совершено, когда работник уже имеет дисциплинарное взыскание. В соответствии со ст. 194 ТК РФ работник считается имеющим дисциплинарное взыскание в течение года со дня его наложения, если оно не было снято досрочно.
Согласно ч. 5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Таким образом, в случае, когда работник в течение одного дня совершил два проступка, работодатель вправе наложить два дисциплинарных взыскания в виде замечания и (или) выговора с соблюдением вышеуказанной процедуры их наложения. Однако если работник на день совершения двух проступков не имел дисциплинарного взыскания, то уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя.
Ю.А.Гефтер
Образовательное учреждение профсоюзов
высшего профессионального образования
"Академия труда и социальных отношений"
01.07.2016
