Вопрос: Работник с его согласия временно переведен на другую работу на срок до одного года. Затем с места временного перевода он еще раз временно переведен на другую работу на срок до одного года. Какая работа будет считаться прежней работой в целях ее сохранения за работником на время его временного перевода - основная работа или работа первого временного перевода?
Ответ: С работником, принятым на работу на определенную должность в соответствии со штатным расписанием, заключается трудовой договор, о чем делается запись в трудовую книжку. Запись в трудовую книжку о временном переводе не делается. На период временного перевода за работником сохраняется место работы, обусловленное трудовым договором по основной работе.
Обоснование: Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.
Обязательным условием для включения в трудовой договор является трудовая функция. Статья 57 ТК РФ устанавливает, что трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
В соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, в трудовую книжку работника делается запись о приеме на работу с указанием наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации.
Статья 72 ТК РФ позволяет сторонам трудового договора производить изменения условий трудового договора, в том числе и перевод на другую работу. Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение сторон трудового договора в письменной форме.
Переводом на другую работу считается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. При этом запись о временном переводе в трудовую книжку не производится (п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").
Часть 2 ст. 22, а также ст. 56 ТК РФ устанавливают, что работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции.
Таким образом, временный перевод работника представляет собой лишь временное изменение его трудовой функции при продолжении работы у того же работодателя с сохранением должности по трудовому договору. По окончании срока второго временного перевода в рассматриваемой ситуации работнику предоставляется основная работа, обусловленная трудовым договором.
В.И.Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
12.08.2016
