Вопрос: Работник с его согласия временно переведен на другую работу на срок шесть месяцев. В течение этого временного перевода он еще раз временно переведен на другую работу на срок пять месяцев. С даты первого или второго временного перевода исчисляется максимальный срок временного перевода, предусмотренный законодательством (до одного года)?
Ответ: По нашему мнению, временно перевести работника в период действия ранее заключенного соглашения о переводе работодатель не вправе. Следующий временный перевод возможен лишь после прекращения действия такого соглашения. Максимальный срок временного перевода будет исчисляться с даты второго временного перевода.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года.
Следует учитывать, что в соглашении должен быть определен конкретный срок, в течение которого работник будет выполнять не обусловленную трудовым договором работу. Исключением являются только случаи, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Окончание срока временного перевода в таких случаях определяется датой наступления события - выхода этого работника на работу.
Из содержания ст. 72.2 ТК РФ следует, что временный перевод представляет собой перевод на работу, не обусловленную трудовым договором. В связи с этим, по нашему мнению, временно перевести на другую работу можно только того работника, который выполняет трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором. Иными словами, перевести работника в период действия ранее заключенного соглашения о переводе работодатель не вправе.
Таким образом, если работник с его согласия временно переведен на другую работу сроком на шесть месяцев, то следующий временный перевод сроком на пять месяцев возможен лишь после прекращения действия ранее заключенного соглашения о переводе.
При этом, учитывая, что ТК РФ определяет предельный срок временного перевода (до одного года) для каждого конкретного случая, максимальный срок временного перевода будет исчисляться с даты второго временного перевода.
В.А.Недвига
Федеральная служба
по труду и занятости
27.08.2016
