Вопрос: Несколько работников организации отсутствовали на работе весь сентябрь 2016 г. по причине приостановки работы на основании ст. 142 ТК РФ. Указывать ли сведения о таких работниках в отчете по форме СЗВ-М за сентябрь 2016 г.?
Ответ: Сведения о работниках организации, отсутствовавших на работе весь сентябрь 2016 г. по причине приостановки работы на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ, подлежат обязательному указанию в отчете по форме СЗВ-М за сентябрь 2016 г.
Обоснование: В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
В соответствии с п. 2.2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы) следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета, фамилию, имя и отчество, идентификационный номер налогоплательщика (при наличии у страхователя данных об идентификационном номере налогоплательщика застрахованного лица).
Отчетность представляется по форме СЗВ-М, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 01.02.2016 N 83п.
Согласно ч. 4 ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Выплата среднего заработка на период приостановки работы не является оплатой труда, а является возмещением работнику заработной платы, не полученной за период, когда в соответствии с ТК РФ работник не исполнял трудовые обязанности.
Однако на период приостановки работы трудовой договор не расторгается. А под работающими гражданами понимаются лица, указанные в ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", к которым относятся работающие по трудовому договору.
И, кроме того, в п. 4 формы СЗВ-М сказано, что следует указывать данные о застрахованных лицах - работниках, с которыми в отчетном периоде продолжают действовать трудовые договоры.
Таким образом, сведения о работниках организации, отсутствовавших на работе весь сентябрь 2016 г. по причине приостановки работы на основании ст. 142 ТК РФ, подлежат обязательному указанию в отчете по форме СЗВ-М за сентябрь 2016 г.
Напомним, что в соответствии с ч. 4 ст. 17 Федерального закона N 27-ФЗ за непредставление в установленный срок либо представление им неполных и (или) недостоверных сведений по форме СЗВ-М к страхователю применяются финансовые санкции в размере 500 руб. в отношении каждого застрахованного лица.
Взыскание указанной суммы производится органами ПФР в порядке, аналогичном порядку, установленному ст. ст. 19 и 20 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".
Е.В.Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
11.10.2016
